Directeur-bestuurder
Zoek je een eindverantwoordelijke positie bij een betekenisvolle organisatie?
Werken bij Platform31
Zoek je een nieuwe functie bij een betekenisvolle organisatie? En wil je jouw bijdrage leveren aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen? Dan is Platform31, dé kennis- en netwerkorganisatie voor stad en regio, de werkgever die bij jou past. Bekijk onze actuele vacatures. Een open sollicitatie sturen kan natuurlijk ook.
(Business)controller
Wil je met betrouwbare financiële cijfers, analyses en adviezen een bijdrage leveren aan het professionaliseren van onze stichting?
Open sollicitatie
Wil je met je afgeronde wetenschappelijke opleiding echt een verschil maken? En heb je interesse in of ervaring met vraagstukken rond sociale inclusie en leefbaarheid, duurzame ontwikkeling, wonen en ruimte, en economie en bestaanszekerheid? Dan zijn we op zoek naar jou! We spreken je graag, ook als we op dit moment geen voor jou passende vacature hebben. Plan vandaag nog een afspraak met onze adviseur werving en selectie om te verkennen wat we voor elkaar kunnen betekenen. Mail naar ikwilwerken@platform31.nl.
Stage
Bezig met het afronden van een voor onze activiteiten relevante studie en op zoek naar een organisatie waar je een meewerkstage kunt combineren met een uitdagend afstudeerproject? We spreken je graag om te verkennen wat we voor elkaar kunnen betekenen, ook als we op dit moment geen concrete stageplekken aanbieden. Neem daarvoor contact op met onze adviseur werving en selectie. Mail naar ikwilwerken@platform31.nl.
Waarom Platform31?
Je werkt aan maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen. Je levert een bijdrage aan vitale, toekomstbestendige steden en regio’s. En daarmee aan de kwaliteit van onze fysieke en sociale leefomgeving.
Je werkt samen met ervaren collega’s en netwerkpartnersop en buiten je eigen vakgebied. Zo leer je vanuit verschillende invalshoeken naar maatschappelijke vraagstukken te kijken. Samen ontwikkel je integrale aanpakken en oplossingen.
Je ontmoet in je projecten tal van partners, financiers, koplopers en opdrachtgevers. Zo vergroot je je persoonlijke netwerk. En krijg je inzicht in uiteenlopende belangen, drijfveren en competenties.
Voor nieuwe medewerkers is er een uitgebreid opleidingsprogramma. Ook daarna heb je volop mogelijkheden om je kennis te verdiepen. Je kunt jaarlijks kiezen uit een breed aanbod van interne workshops en trainingen. Deze zijn bedoeld om vaardigheden die belangrijk zijn voor je werk verder te ontwikkelen. Zoals politiek-bestuurlijke sensitiviteit, schrijfvaardigheid of hoe mensen leren. Ook zijn er trainingen in o.a. personal branding en timemanagement. Deze cursussen en trainingen worden gegeven door ervaren externe en door onze eigen experts. Er zijn ook mogelijkheden om individueel cursussen en opleidingen te volgen. Met dit alles kun je je inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling een waardevolle boost geven.
In onze inhoudelijke projecten werken we met junior, medior en senior projectleiders. Er is aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling in onder meer planning- en evaluatiegesprekken. Daarnaast zijn mogelijkheden om een ontwikkeltraject te doorlopen voor junioren en medioren die willen doorgroeien.
We bieden een dynamische, inspirerende werkomgeving met veel flexibiliteit en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis of op locatie werken, als je project dat toelaat. Ook kun je zelf bepalen wanneer je je werk doet. Zo zorg je voor een goede balans tussen je werk en privéleven.
Je werkt in compacte projectteams, met korte lijnen. Er is aandacht voor de mens achter onze collega’s. We lunchen graag met elkaar en elke maand is er een borrel op de donderdagmiddag. Op de jaarlijkse Platform-dag doen we een beroep op je creativiteit, intellect en teamspirit. Als je wilt, kun je aanhaken op activiteiten waarbij collega’s elkaar buiten het werk opzoeken bijvoorbeeld om samen te klimmen of voor een etentje op het strand. Geen verplichting, wel erg gezellig.
Heb je een goed idee, kom ermee! We verwelkomen eigen initiatieven. Die kunnen variëren van nieuwe projectideeën tot voorstellen om de impact van onze kennis te vergroten. En van suggesties om onze activiteiten efficiënter te organiseren tot nieuwe initiatieven met en voor netwerkpartners. En met een lunchpresentatie kun je je collega’s inspireren met jouw kennis en ervaring.
Lees meer over...
Werving- en selectieprocedure
1. Je solliciteert
Je ontvangt een reactie van onze adviseur werving & selectie.
2. Telefonische kennismaking
Als je cv en motivatie aansluiten bij een actuele vacature of bij de activiteiten van onze organisatie, dan nemen we contact met je op voor een telefonische kennismaking. Beiden enthousiast? Dan plannen we een eerste gesprek.
3. Gesprek(ken)
De selectieprocedure bestaat altijd minimaal uit twee gesprekken met relevante experts en/of een manager. In de gesprekken maak je kennis met onze organisatie, de collega’s en onze activiteiten Wij zijn benieuwd naar jouw drijfveren, expertise, ervaring, wensen en ambities. In de 2e ronde vragen we je vooraf een schriftelijke opdracht uit te voeren, bijvoorbeeld een inhoudelijk projectvoorstel of een blog.
4. Aanbieding
Is er van beide kanten een match? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel.
5. Nieuwe baan!
Netwerk Young Urban Professionals (YURPS)
YURPS is een netwerk van jonge professionals (tot 35 jaar) werkzaam op het gebied van stedelijke en regionale vernieuwing en ontwikkeling. Professionals die werken bij partners van Platform31: van overheid tot adviesbureau, van corporatie tot ontwikkelaar en van belegger tot ontwerper en bij Platform31 zelf. Ze hebben één ding gemeen: ze willen van elkaar leren.
Ze trainen vaardigheden, discussiëren, bloggen en adviseren. In bijeenkomsten gaat het bijvoorbeeld over trends op het vakgebied, competentieontwikkeling of uitwisseling van kennis en ervaring – onderling en met ervaren professionals. De vorm van de bijeenkomsten kan variëren van rondetafelgesprekken, tot competentiedagen en living labs waarbij zij adviseren over lokale vraagstukken en elkaar helpen om scherper te kijken, echte verandering stimuleren en experimenteren.
Arbeidsvoorwaarden
Salariëring: Platform31 volgt de schalen van de CAO Rijksoverheid, verder hebben we ons eigen arbeidsreglement met voorwaarden.
Eindejaarsuitkering
ABP pensioen
NS Businesscard
Hybride werken, inclusief faciliteiten, zoals mobiel, laptop etc.
Werkweek 36 uur
Breed scala aan opleidings- en trainingsmogelijkheden.
Wat doet Platform31?
Een overzicht van onze activiteiten vind je op de pagina ‘Wat we doen‘.
Benieuwd naar de vraagstukken waaraan we werken? Bekijk dan onze zomer– en winterspecial vol must-reads en podcasts.
Geen acquisitie
Platform31 stelt geen prijs op acquisitie door recruiters, detacheringsbureaus, interimmanagers, opleidings- en trainingsbureaus of aanbieders van andere diensten.
Contact
Foto’s op deze pagina door: Mike van Bemmelen