Over Platform31

Onze naam laat zien waar we voor staan: we bieden bestuurders, beleidsmakers en professionals een podium waar zij elkaar kunnen ontmoeten voor kennisontwikkeling en voor het uitwisselen van kennis en ervaringen. Het getal 31 is het internationale toegangsnummer voor Nederland. Het verwijst naar Nederland als ons belangrijkste werkgebied en geeft tegelijkertijd aan dat we oog hebben voor de internationale context van de lokale en regionale vraagstukken waarop wij ons richten.

Naast onze missie geven onze vijf kernwaarden aan hoe we onze rol vervullen en wat we belangrijk vinden.

Bekwaam

We zijn A-merk voor steden en regio’s die kennis zoeken voor grote maatschappelijke opgaven: wonen, ruimte en leefbaarheid, inclusieve samenleving, duurzame ontwikkeling en economische veerkracht:

• We zijn een betrouwbare kennispartner voor verschillende overheden, woningcorporaties, maatschappelijke organisaties, complementaire kennisinstellingen en marktpartijen in stedelijk en landelijk gebied.
• We zijn toonaangevend in het ontwikkelen en delen van praktisch toepasbare kennis voor vraagstukken in stad en regio.
• We kennen de trends, opgaven, verantwoordelijkheden, belangen en processen die relevant zijn voor bestuurders, beleidsmakers en uitvoerende professionals in stad en regio.
• We zijn een go-to-expert voor media.

Enkele voorbeelden:

• Via onze bijeenkomsten: (reeks) bijeenkomsten en webinar(s), congressen en trainingen en excursies.
• Onze experts leveren regelmatig inhoudelijke bijdragen aan algemene en vakmedia.

Verbindend

We verbinden partijen en inhoud:

• We brengen partijen samen rond maatschappelijke opgaven.
• We zetten in op een integrale benadering van die opgaven en we leggen verbanden tussen vraagstukken en beleid, praktijk en wetenschap.
• We zoeken naar kansen voor en stimuleren meer samenhang en synergie in beleid, programma’s en projecten.

Enkele voorbeelden:

• Uitwisseling tussen partijen uit ons brede netwerk
• Programma Stedelijke Transformatie
• Kennisnetwerk Regionale Economie​
• Ondersteuningsprogramma van Agenda Stad en City Deals ​
• Onze rol voor internationale stedennetwerken: o.a. Driving Urban Transitions, URBACT en European Urban Initiative
• Ons netwerk Young Urban Professionals​ (YURPS)

Onafhankelijk​

We zijn en opereren onafhankelijk:

• We zijn een stichting, die kennis en netwerk inzet voor brede welvaart in steden en regio’s. ​
• We opereren onafhankelijk van inhoudelijke, financiële of politieke belangen van de gebruikers van de kennis die we ontwikkelen. We kunnen daarom kritisch zijn over zowel inhoud als partners met wie we die kennis ontwikkelen.​
• We houden de oplossingen niet voor onszelf. Iedereen profiteert mee van de resultaten van ons werk. ​

Agenderend​

We signaleren nieuwe trends en vraagstukken die samenhangen met de opgaven voor stad en regio. ​Door onze nauwe contacten in ons brede netwerk zijn we vaak als één van de eersten op de hoogte van ontwikkelingen. Deze voorsprong benutten we voor het vroegtijdig trends signaleren, agenderen en adresseren en duiden van (nieuwe) trends en vraagstukken. Onder meer in contacten met partijen in ons netwerk, doelgroepen en media.​

Enkele voorbeelden:

• Studies naar stedelijke trends en opgaven
• Economische Agenda voor Stad en Regio​
• Beter benutten van bestaande bouw

Vernieuwend​

We ontwikkelen en delen nieuwe aanpakken en oplossingen voor vier grote maatschappelijke opgaven​:

• Als onafhankelijke partij worden we regelmatig gevraagd om rijksbeleid te toetsen of beproeven in de praktijk, bijvoorbeeld via experimenten of pilots. ​
• Samen met partijen uit ons brede netwerk ontwikkelen we nieuwe aanpakken en oplossingen voor actuele en nieuwe vraagstukken, waar bestuurders en uitvoerders direct mee aan de slag kunnen. ​

Enkele voorbeelden:

• Experiment stimuleren doorstroming in de particuliere sector
• City Deal Impact Ondernemen
• Platform31 neemt het Wijkkompas over

Platform31 is een onafhankelijke kennis- en netwerkorganisatie. De kennis die wij ontwikkelen is voor iedereen vrij beschikbaar. De financiering van onze activiteiten komt uit programmabijdragen, subsidies, opdrachten en partnerbijdragen. Het grootste deel ervan komt van de Rijksoverheid, circa een kwart van gemeenten. Daarnaast ontvangen we bijdragen van corporaties, waterschappen, provincies, marktpartijen, kennisinstellingen, koepelorganisaties, onderzoeks- en innovatiefondsen.

Platform31 hecht veel belang aan een prettige en veilige werkomgeving, waarin medewerkers open kunnen communiceren over knelpunten en gezamenlijk zoeken naar oplossingen. Er kunnen zich situaties voordoen waarin medewerkers te maken krijgen met ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie of problemen ontstaan, waarbij het niet lukt om samen tot een oplossing te komen. Zij kunnen de hulp inroepen van een vertrouwenspersoon en zo nodig van de klachtencommissie.

Vertrouwenspersoon
Een medewerker die ongewenst gedrag ervaart kan, zonder tussenkomst van de leidinggevende, de vertrouwenspersoon inschakelen. De vertrouwenspersoon gaat altijd vertrouwelijk om met de informatie van medewerkers en heeft een geheimhoudingsplicht.

Wat kunnen medewerkers van de vertrouwenspersoon verwachten?

• Eerste opvang van wie is lastiggevallen en hulp en/of advies zoekt
• Nagaan of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is
• Informatie over andere oplossingsmogelijkheden, zoals de klachtenprocedure
• Begeleiding als de medewerker de zaak aan de orde wil stellen bij klachtencommissie of directie
• Doorverwijzen naar andere hulpverlenende instanties, bijvoorbeeld een mediator
• Voorlichting over de aanpak van ongewenst gedrag
• Adviseren en ondersteunen van management bij het voorkomen van ongewenst gedrag en registreren van gevallen van ongewenst gedrag

Klachtencommissie
Medewerkers kunnen bij de onafhankelijke klachtencommissie terecht met een klacht over:

• Een onzorgvuldige, een onredelijke of onrechtvaardige behandeling;
• Ongewenste omgangsvormen en discriminatoir handelen;
• Incorrecte naleving van de arbeidsvoorwaarden en/of werkomstandigheden of gedragscode waarbij onredelijk is gehandeld de medewerker onevenredig in zijn/haar belang is geschaad.

Het protocol Klachtenregeling geeft inzicht in hoe medewerkers kunnen handelen bij conflicten of ongewenste situaties en in hoe een klacht wordt behandeld. De klachtencommissie, die bestaat uit één intern en twee externe leden, beoordeelt de zorgvuldigheid van het handelen of nalaten van de werkgever en adviseert de directeur-bestuurder over de afhandeling van een klacht.

Platform31 werkt met een integriteitscode om de zakelijke integriteit te waarborgen. De code geeft aan welk gedrag de organisatie van medewerkers en management verwacht. Het doel ervan is iedere betrokkene bewust te maken van zijn/haar handelen en het handelen binnen de specifieke context goed te interpreteren, te beoordelen en af te wegen. Het gaat niet om de letter, maar om de geest. Daarmee is de code niet vrijblijvend.

Platform31 kent een klokkenluidersregeling voor het melden van misstanden.